Mengenai Layanan
Matasigma menghadirkan solusi SDM berbasis kecerdasan buatan yang dapat terintegrasi penuh dengan sistem operasional perusahaan Anda. Kami merancang platform adaptif yang mampu terhubung tanpa hambatan (seamless) dengan infrastruktur HR teknologi perusahaan Anda saat ini, mengubah proses manual menjadi sistem terotomatisasi melalui kombinasi AI generatif, agent & agentic AI, dan analitik prediktif.
Dari rekrutmen berbasis machine learning yang tersinkronisasi dengan ATS (Applicant Tracking System) perusahaan, hingga program pelatihan adaptif yang terintegrasi LMS (Learning Management System) existing, solusi kami memaksimalkan investasi teknologi Anda
Matasigma membantu perusahaan meningkatkan efektivitas dan efisiensi rekrutmen melalui integrasi AI dengan sistem HRIS atau ATS yang sudah ada, menghadirkan proses seleksi yang lebih cepat, objektif, dan berbasis data.
Manfaat terukur bagi klien:
- Pengurangan waktu rekrutmen hingga 50% berkat penyaringan CV otomatis berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan cultural fit.
- Peningkatan kualitas kandidat hingga 40% melalui analisis prediktif dari video interview dan AI-based assessment yang mengevaluasi kompetensi, kepribadian, dan potensi kinerja.
- Penghematan biaya rekrutmen hingga 30% dengan mengurangi ketergantungan pada agensi eksternal dan mempercepat proses seleksi.
- Objektivitas penilaian meningkat hingga 90% berkat penggunaan AI yang minim bias dalam evaluasi jawaban dan perilaku kandidat.
- Tingkat kecocokan kandidat dengan peran (job fit) naik hingga 45%, mendukung retensi jangka panjang dan produktivitas lebih cepat sejak awal masa kerja.
Matasigma membantu perusahaan meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan dengan mengintegrasikan data kepegawaian dan sistem penilaian kinerja ke dalam platform berbasis AI yang cerdas dan prediktif.
Manfaat terukur bagi klien:
- Peningkatan produktivitas karyawan hingga 35% melalui intervensi dini berdasarkan prediksi kinerja dari analisis data historis dan tren perilaku kerja.
- Akurasi identifikasi potensi karyawan naik hingga 80% berkat model prediktif yang menggabungkan kinerja, kompetensi, dan pola pengembangan.
- Efektivitas program pelatihan meningkat hingga 50% dengan rekomendasi pengembangan yang dipersonalisasi dan relevan terhadap kebutuhan individu dan strategi bisnis.
- Pengurangan turnover karyawan berkinerja tinggi hingga 30% melalui pendampingan proaktif dan jalur karier yang terarah.
- Waktu pengambilan keputusan manajerial terkait SDM berkurang hingga 60% berkat wawasan real-time dan dashboard kinerja yang terintegrasi.
Matasigma membantu perusahaan membangun program pelatihan dan pengembangan yang dinamis, relevan, dan berdampak tinggi melalui integrasi kecerdasan buatan dengan sistem yang sudah ada, menyesuaikan kebutuhan individu dan strategi organisasi.
Manfaat terukur bagi klien:
- Peningkatan tingkat penyelesaian pelatihan (training completion rate) hingga 80% berkat pengalaman belajar interaktif, gamifikasi, dan pengingat otomatis berbasis AI.
- Peningkatan skor kompetensi pasca-pelatihan rata-rata 40–60% dalam asesmen teknis dan perilaku, dibandingkan dengan metode pelatihan konvensional.
- Efektivitas pelatihan naik hingga 50% melalui konten yang dipersonalisasi dan adaptif, mengurangi waktu pelatihan tanpa mengorbankan hasil pembelajaran.
- Waktu hingga kompetensi siap tugas (time-to-proficiency) berkurang hingga 30% berkat pembelajaran berbasis skenario industri yang relevan dan umpan balik real-time dari sistem AI.
Cara Memulai Layanan
Proses kerja Matasigma dirancang sebagai layanan alihdaya (outsourced) yang terukur, memastikan Anda hanya membayar untuk hasil yang Anda dapatkan. Berikut tahapannya:
- Masuk ke Akun Matasigma anda. Apabila belum memiliki akun, maka anda dapat membuat akun Matasigma terlebih dahulu
- Unggah Kebutuhan atau Buat KAK: Mulailah dengan mengunggah dokumen kebutuhan Anda atau buat Kerangka Acuan Kerja (KAK) langsung di platform cerdas kami.
- Bantuan AI dalam Pembuatan KAK: Manfaatkan AI Matasigma untuk menyusun KAK yang komprehensif dan tepat sasaran.
- Dapatkan Penawaran Harga: Terima penawaran harga yang kompetitif dan transparan.
- Setujui dan Mulai: Setujui penawaran, dan tim ahli kami siap membantu.
Contoh Kasus
Klien: PT Retail Abadi
Tantangan: PT Retail Abadi mengalami kesulitan dalam mengelola kinerja karyawan di berbagai cabang. Penilaian kinerja masih manual, memakan waktu, dan kurang objektif. Hal ini menyulitkan pengambilan keputusan terkait kompensasi dan pengembangan karyawan.
Solusi: Matasigma mengimplementasikan sistem pengukuran kinerja berbasis AI yang terintegrasi dengan data penjualan dan operasional. Sistem ini memungkinkan penilaian kinerja yang lebih objektif, otomatis, dan real-time.
Hasil: PT Retail Abadi berhasil meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan kinerja karyawan. Penilaian kinerja menjadi lebih cepat dan akurat, sehingga keputusan terkait kompensasi dan pengembangan karyawan lebih efektif. Terjadi peningkatan produktivitas dan kepuasan karyawan.
FAQ
Rekrutmen Cerdas (Smart Recruitment)
- Q: Bagaimana cara kerja Penyaringan CV Otomatis?
- A: Sistem AI kami memindai CV untuk kata kunci, keterampilan, dan pengalaman yang relevan dengan deskripsi pekerjaan. Ini mempercepat proses penyaringan dan menyajikan kandidat terbaik untuk tim HR Anda.
- Q: Apa keuntungan menggunakan Wawancara Virtual dengan AI?
- A: Wawancara Virtual dengan AI menganalisis jawaban kandidat, mengidentifikasi pola bicara dan perilaku, dan memberikan wawasan objektif, mengurangi bias dan membantu Anda membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat. Ini juga menghemat waktu dan sumber daya.
Manajemen Kinerja yang Ditingkatkan Berbasis AI
- Q: Bagaimana Analisis Kinerja Prediktif membantu perusahaan saya?
- A: Dengan menganalisis data historis, AI kami dapat memprediksi potensi masalah kinerja di masa depan. Ini memungkinkan Anda untuk melakukan intervensi dini, memberikan pelatihan yang tepat, dan meningkatkan produktivitas.
- Q: Apa yang membedakan Umpan Balik 360 Derajat Otomatis Matasigma?
- A: Platform kami mengotomatiskan seluruh proses umpan balik 360 derajat, mulai dari pengumpulan data hingga analisis, sehingga lebih efisien dan memberikan wawasan yang komprehensif tentang kinerja karyawan.
- Q: Bagaimana Rekomendasi Pengembangan yang Dipersonalisasi ditentukan?
- A: AI kami menganalisis kinerja karyawan, umpan balik, dan data lainnya untuk merekomendasikan pelatihan dan pengembangan yang paling relevan dengan kebutuhan individu, memaksimalkan potensi mereka.
Pelatihan dan Pengembangan Kapasitas Karyawan yang Didukung AI
- Q: Apa itu Platform Pembelajaran Adaptif?
- A: Platform pembelajaran online kami menyesuaikan materi dan metode pembelajaran dengan gaya belajar setiap karyawan, menciptakan pengalaman belajar yang personal dan efektif.
- Q: Bagaimana Simulasi dan Gamifikasi meningkatkan pelatihan?
- A: Simulasi dan gamifikasi membuat pelatihan lebih menarik dan interaktif, meningkatkan retensi pengetahuan dan keterampilan melalui latihan di lingkungan virtual yang aman.
- Q: Bagaimana cara kerja Mentoring Cerdas?
- A: AI kami menghubungkan karyawan dengan mentor yang tepat berdasarkan keahlian dan tujuan karir mereka, serta melacak kemajuan mentoring untuk memastikan efektivitasnya.
- Q: Apa keuntungan Microlearning dengan AI?
- A: Modul pelatihan singkat yang mudah diakses melalui perangkat mobile memungkinkan karyawan untuk belajar kapan saja dan di mana saja, sesuai dengan kebutuhan dan minat mereka. AI merekomendasikan modul yang paling relevan.
Automasi Administrasi SDM (Automated HR Administration)
- Q: Apa yang bisa ditanyakan ke Chatbot SDM?
- A: Chatbot SDM dapat menjawab pertanyaan umum tentang kebijakan perusahaan, tunjangan, cuti, dan informasi SDM lainnya, 24/7, memberikan dukungan instan kepada karyawan.
- Q: Bagaimana Automasi Proses Onboarding dan Offboarding menguntungkan perusahaan?
- A: Dengan mengotomatiskan proses administrasi onboarding dan offboarding, kami mengurangi beban kerja tim HR, meminimalkan kesalahan, dan memastikan kepatuhan.
